Foire aux questions

Questions fréquentes

Pour nous, la démocratie ne doit pas être un événement qui a lieu tous les six ans, elle doit être une respiration quotidienne.

Comment fonctionne la mairie aujourd'hui ? Les commissions se tiennent à huis clos, entre élus, loin du regard des premiers concernés. Pour nous, cette époque est révolue.

Désormais, chaque habitant, chaque représentant d'association, chaque expert local pourra, s’il en fait la demande, siéger à nos côtés pour préparer les dossiers.

Et nous faisons un choix fort, un choix de confiance envers notre jeunesse : ces comités seront ouverts dès l’âge de 16 ans. Pourquoi 16 ans ? Parce que nos lycéens et nos jeunes adultes sont les premiers usagers de nos infrastructures sportives, de nos pistes cyclables et de nos espaces culturels. Ils ont une vision, une énergie, et ils n'ont pas besoin d'attendre leur majorité civile pour avoir leur majorité citoyenne à Prévessin-Moëns.

En ouvrant ces instances, nous passons d'une gestion opaque à une gouvernance partagée. Nous ne craignons pas le débat, nous le recherchons. Car nous sommes convaincus que la confrontation des idées est le seul moyen de construire des solutions justes, durables et réellement adaptées à la réalité de nos quartiers.

Nous envisageons 2 types de comités consultatifs :

Les comités permanents pour traiter les affaires courantes de la commune ;

Les groupes projet pour le développement des grands projets (avenir ancienne caserne, ouverture domaine du château, école des Grands Chênes, salle Gaston Laverrière, cantine bio et locale, centre municipal de santé, régie municipale du logement…)
La différence majeure entre le centre actuel et notre projet de Centre Municipal de Santé (CMS) réside dans le statut des soignants et le niveau d'implication de la commune.

Le centre ouvert récemment est conçu pour accueillir des praticiens libéraux (indépendants). C'est une structure utile, mais la réalité de notre territoire rattrape ce modèle : il est de plus en plus difficile d'attirer des médecins libéraux, souvent freinés par le coût de la vie locale et la lourdeur des tâches administratives.

Notre approche est différente. Avec un Centre Municipal de Santé, la commune devient l'employeur. Les médecins, infirmières et personnels administratifs seront salariés par la mairie. En allégeant le personnel pour la gestion du cabinet (paperasse, comptabilité, locaux), nous souhaitons rendre le poste attractif, notamment pour les jeunes générations de soignants qui recherchent ce confort d'exercice.

Sera-t-il possible d'avoir un médecin traitant ?

Notre souhait est que vous puissiez retrouver un médecin traitant par le biais de ce centre. Ce modèle permet de stabiliser la présence médicale et de vous garantir un suivi médical au long cours et de qualité, sans dépassement d'honoraires.

La santé est un droit fondamental, elle ne doit pas être laissée aux seules lois du marché ou de l'attractivité immobilière. C'est tout le sens de notre volonté de faire de la mairie un véritable bouclier pour protéger les habitants de Prévessin-Moëns.

En parallèle nous défendrons avec ferveur le projet de création d’un hôpital public transfrontalier dans le Pays de Gex dont la croissance nécessite des aménagements conséquents notamment dans le domaine de la santé.
Nous mettrons en place une équipe dédiée composée de policiers municipaux ou d’agents de surveillance de la voie publique. Ces agents seront présents sur le terrain pour prévenir les dégradations mais aussi pour traquer et verbaliser les dépôts sauvages ou indésirables. Notre commune n’est pas une décharge et nous mettrons les moyens nécessaires pour que chacun respecte notre environnement commun.

Nous envisageons également la rétrocession de sites de points d’apport volontaire dans le domaine public communal.

Plus particulièrement, concernant les déchets ménagers, nous interviendrons sans faiblir auprès de la communauté d’agglomération pour obtenir une augmentation des fréquences de passages. Enfin nous entamerons des négociations en vue d'abandonner le système de badge pour les poubelles. L’intelligence c’est aussi de savoir reconnaître quand une solution ne fonctionne pas.

Prévessin-Moëns doit retrouver un cadre de vie de qualité.

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